Кадровое делопроизводство

Деятельность отдела кадров и общая организация кадрового делопроизводства очень сильно зависит от действующего законодательства и внутренних регламентирующих документов. Эта особенность связана с нюансами работы с большим количеством персональных документов, которые часто являются конфиденциальными.

Мы поможем разобраться в большом количестве нормативных документов, а также выстроим индивидуальную кадровую модель Вашего бизнеса, с помощью которой Вы будете надежно защищены от трудовых споров.

•    разработка локально-нормативной базы в организации (положения об оплате, коллективный договор, приказы);
•    разработка трудовых договоров и должностных инструкций;
•    ведение кадрового учета и кадрового документооборота;
•    проверка текущего состояние документооборота и кадровой политики;
•    разработка рекомендаций и корректировка кадрового учета;
•    разработка способов оптимизации учета кадров;
•    восстановление кадрового учета;
•    аудит кадрового учета;
•    постановка кадрового учета;
•    анализ эффективности текущей кадровой политики.